交通银行


交通银行关于印发《交通银行保管箱业务暂行办法》的通知
1994年7月14日，交通银行

交通银行各分、支行，驻北京办事处，各筹备组；中国太平洋保险公司：
现将《交通银行保管箱业务暂行办法》印发给你们，请于1994年8月1日起执行。
各分支行可依据《交通银行保管箱业务暂行办法》制定实施细则，并报总行信托部备案。

附：交通银行保管箱业务暂行办法
为了进一步完善交通银行的综合服务功能，加强保管箱业务的管理，促进保管箱业务的发展，为客户提供一流的服务，特制定本办法。
第一条 保管箱租用人（以下简称租用人）应凭本人有关证件或委托人有效委托文件及委托人有关证件（身份证，护照等），向本行提出保管箱租用申请。经本行同意，填写保管箱租用申请表，办妥租箱手续后，方可租用保管箱。租用人因故迁移或有意外情况，应及时通知本行。
第二条 保管箱租期、租费一般按年计算。可以按年续租。使用不足一年的，按一年计算。租费一律预交。保管箱租费、保证金和开户费等各项费用的收取与标准，由各分支行自行制订。如遇调整均按交付时的实际价格收取。
第三条 租用人开箱时应携带本行发给租用人的保管箱专用钥匙以及必要的凭证，填写开箱书，加盖预留印鉴，经本行审核同意后方可进库开箱。
第四条 保管箱的锁闭和箱内物件之存取，均由租用人自行负责办理。
第五条 租用人如需更换印鉴，应凭本人身份证件、预留印鉴，向本行提出申请。更换印鉴，本行可收取手续费。
第六条 租用人如遗失开箱凭证物件，应凭本人身份证件立即向本行办理挂失手续，挂失前如被人开箱冒领，本行概不负责。因挂失而发生的破箱、换锁、修缮等费用，均应由租用人负担。
第七条 租用期满未续交租费者，本行有权扣收租用保证金并停止开箱直至租费及滞纳金交清为止。
第八条 欠交租费一年以上，经本行书面通知后，在规定期限内，仍未办理续租、退租手续者。本行有权向司法机关申请公证破箱或开箱。有关一切费用均应由租用人负担。
第九条 经公证破箱或开箱满叁年，本行以书面限期再次催告租用人后，租用人仍未交清费用者，本行有权处理存物。
第十条 租用人退租时，应办理退租手续，并交清一切应交费用，交还专用钥匙等物件。租用人在办妥退租手续后，可领回保证金。
第十一条 本行保护租用人的正当合法权益，除通过法律手续外，本行不允许任何人或单位查询或冻结租用人的保管箱。
第十二条 租用人的合法继承人有权依法取得租用人保管箱内的物品和保管箱的续租权，但应承担相应的租用费用。
第十三条 保管箱内物品由于不可抗力而发生损毁，本行对租用人不负赔偿责任。
第十四条 租用人不得在保管箱内存放违禁及危险物品，或利用保管箱进行违法活动。如违反本条规定，本行有权停止开箱，并提请公安司法机关处理。
第十五条 保管箱库应加强安全保卫工作和电子监控措施，并指定专人负责。库房门锁钥匙和密码应指定专人分别掌握，二人会同方可启闭库房大门。营业结束关库后，应将库房钥匙放入专用保险箱内保管。任何时候不得将库门钥匙带出本行。
第十六条 每天保管箱业务结束后，工作人员应会同保安人员对库内周围环境进行检查。
第十七条 保管箱库工作人员如发现客户箱子忘记锁闭应妥善保管，并报告部门负责人。
第十八条 保管箱库工作人员如发现客户遗留物品应妥善保管，并报告部门负责人。
第十九条 库房门锁副钥匙、保管箱专用钥匙、放置这些钥匙的保险箱钥匙和密码副本应分别封存并加盖业务公章、部门负责人和管库人员印章后，妥善保管。如遇特殊情况必须动用副钥匙和密码副本，须经部门负责人批准并做好有关详细记录。
第二十条 必要时经部门负责人批准可更换库房密码。
第二十一条 本办法由交通银行总行制订、修改、解释。各分支行可制订实施办法或实施细则，并报总行备案。
第二十二条 本办法自1994年8月1日起执行。


北京市委 市政府


中共北京市委、北京市人民政府关于坚决刹住滥发奖金和利用职权多得奖、多晋级歪风的暂行规定
市委 市政府



中央、国务院和市委、市政府曾三令五申禁止滥发奖金、补贴和实物，但这个问题在一些单位并没有得到解决。还有一些领导干部，利用职权多分奖金，侵占职工晋级指标。这些问题严重地损害了国家和职工群众的利益，败坏了改革的声誉，挫伤了职工的生产积极性，必须坚决加以纠
正。为此，特作如下规定：
一、严禁滥发奖金、补贴和实物。
1、党政机关、群众团体、事业单位发放奖金，要严格执行《中共中央办公厅、国务院办公厅关于严格控制发放奖金、补贴的紧急通知》（中办发〔1985〕6号）的规定，超规定多发的要清退。有经营收入的事业单位发放奖金，按照国务院关于《事业单位奖金税暂行规定》（国发
〔1985〕114号）执行。今后各单位不得向领导机关和有关部门赠送奖金和实物，领导干部除领取完成本职工作应得的奖金外，不得再从分管工作方面领取奖金。
2、国营企业发放奖金（包括非国家统一规定的各种补贴、津贴、实物折款等。下同）的来源必须是本企业的奖励基金。要坚决执行财政部、国家经委《关于认真核定国营企业税后留利中五项基金比例和加强管理的通知》（〔1985〕财工字第92号）和这个文件的《补充规定》（
〔1985〕财工字第235号）。有奖励基金的企业，可以发奖金，但累计发放奖金达到国家征税规定标准的要缴纳奖金税；没有奖励基金的企业，不准发放奖金。擅自动用其它基金，或抽调所属集体企业、劳动服务公司资金滥发奖金的，必须追回，上交同级财政。
3、劳动服务公司、生产合作总社系统企事业职工的奖金来源，按照市劳动局、税务局《关于劳动服务公司、生产合作总社系统企事业职工基本工资和奖金税前列支的试行办法》（〔1985〕市劳资164号、市税二字207号）中的第一条规定执行。其他集体企业发放奖金只能用
本企业按规定提取的奖励基金。发放奖金，应按照国务院《关于集体企业奖金税暂行规定》（国发〔1985〕103号）和财政部〔1985〕财税字第316号文件规定执行。
4、严禁党政机关、群众团体从企事业单位和劳动服务公司抽调资金发奖金。
5、严禁授受“红包”。接受“红包”的单位和干部，要主动清退，上交同级财政。一九八五年二月以前单位接受的“红包”，已经作为奖金发给单位领导干部的，必须清退，隐瞒不报和拒不清退者，按受贿论处；发给职工的，必须计入奖金总额，按规定交纳奖金税。一九八五年二月
底以后，仍向上级领导送“红包”、上级领导收“红包”和单位之间互递“红包”的，以行贿受贿论处。国营、集体企业和事业单位，凡未履行奖金发放财务手续，用“红包”或其它方式秘密发奖的，要认真进行清理、整顿，补办手续。对严重违反财经纪律，逃避财务监督，甚至从中贪污
的，必须从严惩处。
二、严禁领导干部利用职权多得奖多晋级。
1、国营企事业单位干部年平均奖金（包括非国家统一规定的各种补贴、津贴、实物折款等。下同），不得高于本单位年平均奖金，总公司、二级公司以及相当于这类公司的事业单位干部年平均奖金，不得高于所属单位年平均奖金。干部奖金，应本着按劳分配原则，拉开档次。对工作
出色的干部，奖金可以高一些，但一般不宜高于单位年平均奖金的一倍。领导干部的奖金超过企业年平均奖的，要按干部管理权限，报上级主管部门审批。
各企事业单位，对一九八四年以来领导干部发放奖金的情况，进行认真清理。凡自定标准，奖金超过单位年平均奖金二倍以上的部分，必须清退。
2、有特殊贡献的干部，可给予一次性重奖。区县局级干部得重奖，要分别报请市委、市政府审查批准。区县局级以下各级干部得重奖，要报请区县局级领导部门审查批准。违者，要追究单位领导人的责任。
3、国营企业的晋级奖励严格按照《北京市人民政府关于国营企业厂长给有特殊贡献的职工晋级问题的通知》（京政发〔1985〕112号）的规定执行。违者，要追究单位领导人的责任。
4、国营企业职工升级和浮动升级，凡国务院和市政府有统一规定的，严格按照统一规定办理。企业自行进行升级和浮动升级，干部和工人的升级指标比例要基本持平，不得互相挤占。升级和浮动升级要在本单位群众中公开。各单位领导干部升级和浮动升级，要按照干部管理权限，报
上级主管部门批准。
5、国营企业对一九八三年以来奖励晋级（不含上级点名嘉奖晋级）和浮动升级的情况，结合企业工资改革进行一次认真的清理。在此期间，未经上级部门批准、单位领导干部奖励晋级和浮动升级合计超过企业工人平均晋级数两级以上的，必须退回多升的级和多领的工资。
6、各单位领导干部以虚报产量、慌报成绩，骗取奖金、奖励晋级和浮动升级的，一律无效，多升的级和多领的工资、奖金要全部退出，并视情节轻重追究纪律责任，直至追究刑事责任。
7、上述规定，原则上适用于集体所有制企事业单位的干部。



1986年1月1日